没有义务这样做。 请注意，即使不符合上述要求的员工要求将替代假期更改为带薪休假，只要没有替代带薪休假，也无法这样做。 届时，如果员工无权享受带薪休假，并明确说明原因，劳资之间就可以避免不必要的麻烦。 如果我在带薪周的假期工作，我的津贴会怎样？ 钱 如果员工需要在假期工作，原则上需要根据《劳动基准法》第 条支付额外工资。 注一 但是，这里的 休息日工作 是指在劳动基准法第 条规定的法定休息日。
每周 天以上， 周休息 天以上）工作。 例如，假设一家公司实行为期两天的工作周，周六和周日休息，但在周六（不包括休息时间）工作了 小时。 为方便起见，称为 节假日工作 ，但如果周日请假，则符合 每周至少一天 的法定休假要求，因此周六节假日工作也算作不适用劳动 爱沙尼亚手机号码列表 基准法规定的 假日工作 。 但是，如果在星期一至星期五的 天中每天工作 小时不包括休息时间。
则不能按照劳动基准法第 条的规定，每天工即使雇员在星期六工作八小时，也不会超过每周 小时的法定工作时间。 假期工作是否属于劳动基准法规定的假期工作或加班作 小时，每周工作 小时。 由于已达到法定最长工作时间，周六节假日工作属于 加班（额外工资的 或更多） 。 但是，如果在同等条件下在周五休带薪假，那么周一至周四的工作日实际工作时间仅为 小时小时 天。